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一、日常教学管理工作 强化四大核心职能，保障教学有序高效推进：一是强化管理职能，实行网格化管理，明确分工、细化数据记录，分层管理师生；二是强化课程育人，严格落实中职课程标准，推行多样化教学，开展教学检查与指导；三是强化活动育人，坚持“一月一主题，一周一活动”，开展运动会、专业技能展示、红色主题教育、文艺演出等各类活动，丰富学生课余生活、培育综合素养；四是强化教研教改，开展诊断式听课，以期中、期末及专业专项检测促学，提升教学质量与学生学习成效。 二、安全保卫工作 完善安全保障体系，筑牢校园安全防线。配备充足监控、消防设施，实行全封闭管理与保安24小时值守；健全63项安全管理制度及安全台账，开展安全教育与演练，签订责任状、建立警校联防机制，常态化排查整改安全隐患。 三、校园文化建设 多维度推进校园文化建设，营造良好育人氛围：修订校训、校歌等办学理念体系，凝练办学特色；以“一楼一主题”打造教学楼文化；各班级打造特色班级文化，建立图书角，培育积极向上的学习风气。 四、招生工作 多措并举推进招生工作，夯实生源基础：对接18个乡镇中心学校拓宽生源渠道，制定2025年招生方案并明确分工，完成各类招生宣传资料制作，开展入校宣传收集意向学生信息900余人，最终高一新生注册453人。 五、职业技能培训助力劳务品牌建设 精准对接地方茶产业需求，开展初级茶艺师专项培训，全年举办4期，培训学员188人，90%的学员通过考核获得职业技能等级证书，为茶文化传承和茶产业高质量发展提供技能人才支撑。 六、专技人员继续教育工作 围绕上级部署与行业需求，组织专技人员继续教育培训，参训达15120人。培训聚焦国家政策与人工智能前沿技术，有效提升专技人员政策认知、专业视野及创新解决问题的能力，助力各行业高质量发展。 七、“安化黑茶茶艺师”劳务品牌建设 作为该劳务品牌培育核心单位，圆满完成省级劳务品牌复审材料上报工作，同时紧扣“全省十佳劳务品牌”评选标准提交申报材料，目前进入待审阶段，持续提升品牌影响力与含金量。 八、事业单位选调考试考点工作 2024年11月至2025年8月，作为考点承接事业单位、卫健、教育、市监系统及公务员选调等各类考试，累计服务考生千余人次，提供标准化考场环境，后续将持续优化服务质量。 九、选调教师工作 获批核增全额事业编制15名，调整后核定编制23名，通过制定选调方案，仅选调到5名公共文化课教师，核心原因是学校专业教师缺口大，难以从教育系统选调符合要求的专业人才。 十、场馆建设工作 一是推进“安化黑茶茶艺师”陈列馆建设，装修工程已完工，正推进配套设施安装调试及展品收集等工作，力争早日对外开放；二是完成西式面点师实训室建设，10月上旬正式投入教学使用，助力技能人才培养。
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