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2024年，我院严格按照县卫生健康局和镇党委政府的指示精神，认真落实各项工作要求。以稳、精、细、实为基础，以助力医院发展为目标，不断加强党的政治建设，抓重点创专科特色，抓责任促医疗质量的提高和医疗服务能力的提升，抓规范落实促医疗效益的稳步上升。在全院干职工的努力下，基本完成了各项工作，主要做了以下几方面工作：一、加强领导，落实责任。二、医疗质量与医疗安全管理常抓不懈。严格落实核心制定，全年累计三基知识理论知识院内培训22次，县级医院培训4次，疑难病例讨论8次。三基技能考核4次。在卫健局举办“三基知识竞赛”荣获“三基知识竞赛乡镇团体一等奖”。三、扎实开展基本公共卫生服务工作。认真落实16项基本公共卫生服务工作任务。明确分工、明确责任，由公卫办和村卫生室共同承担，协同完成各项公卫工作，认真做好健康扶贫工作，扎扎实实把健康扶贫工作落到实处，按照上级精神保质保量的完成健康扶贫工作。认真做好家庭医生签约工作。四、财务工作运行规范平稳。2024年我院财务工作运行良好，我院严格执行国家药品价格政策与医疗服务收费标准，严格药品零差率，建立规范的经济活动决策机制，建立并落实财务工作报告制度，建立明确的固定资产管理台账，制定规范化的固有资产报废处理制定，建立严格的备用金管理制度，严格财务联审会签制度，制定合理的绩效工资分配方案，执行规范的采购与报废制度，实行钱账分离专人保管，无白条入账，无坐支行为，药占比、医占比、耗占比均在正常范围内。总收入27439483.47元，比去年同期减少22596348.05 元，增长率为-8.64 %，其中医疗收入19425533.34元，包括药品收入6079716.33 元（西药3933300.25元，疫苗142089.96元，中草药2682991.93元），比去年同期减少2292584.24 元（其中西药减少1626476.23元，疫苗减少271925.54元，中草药减少 82247.77元），增长率为-10.56%，财政补助收入7505195.34元（其中公卫经费3300785元）、比去年同期减少221636.66元（其中公卫经费增加831768元），增长率为-2.87%。总支出26936799.37元，比去年同期减少3392691.07元，增长率为-11.19%。其中人员（在职职工86人基本工资福利 8448564.65元，较上年同期数增加396177.93元（由于工资调标增加209233元），增长率为4.92%，奖励性绩效及其他奖金2444864.4元，较上年同期数减少991755.15元，增长率为-28%；临聘人员53人工资及奖金2804998.95元，较上年同期数减少410245.34元，增长率为-12.76%；退休人员42人，遗属9人236420元，较上年同期数增加53870元，增长率为29.51%）支出10951033.5元（工资及福利10730793.5元，较上年同期数减少639160.49元，增长率为-5.62%，其他对个人及家庭补助支出220240元，较上年同期数增加93810元，增长率为74.2%），较去年同期数减少545350.49元，增长率为-4.74%；药品支出6197080.68元（截止本期库存物品1565633.26元），较上年同期数减少1833152.05元，增长率为-22.83%；卫材支出1362163.62元，较上年同期数减少98024.98元，增长率为-6.71%；其他材料支出205854.94元，较上年同期数减少200061.94元，增长率为-49.29%；维修支出343591元，较上年同期数减少396353.56元，增长率为-53.57%；其中公卫支出3117201.24元，较上年同期数增加238737.99元，增长率为8.29%（增加一个季度乡村医生公卫补助支出）；其中水电支出407224元，较上年同期数减少93675元，增长率为-18.7%；工会经费422720元，较上年同期数减少14866元，增长率为-3.4%；其它商品服务支出7043184.39元，较上年同期数减少3604389.09元，增长率为-33.85%；收支两抵结余502684.1元，上年同期收支两抵亏损293658.92元。总体业务收入有所降低，各项支出均明显降低，本年严格控制支出，业务收入下滑严重，财政拨款不及时，导致本年度未完成年初预算，未能偿还部分欠款，资产负债率偏高。五、严格遵守人事管理制度。按照卫健局文件精神要求，根据临床与医院工作需要2024年护理部没有聘请临聘护士，2024招聘1名内科医生，分配了2名本科本土化人才人员，其中内科医生2名，有1位同志光荣退休，有3位医生在省市级医院进修，有6名专业技术人员晋升了高一级职称，6名工勤人员晋升了高一级档次。六、加强医废监督指导，严惩违法行为。定期或不定期对各科室医疗废物的收集、转移、运输、处理等情况进行监督检查，定期公布检查结果，对监督检查中发现的违规现象，及时通报、及时整改。七、工会工作。深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作。其他工作稳步推进。下一步工作规划：1、认真执行医疗文书书写规范及处方书写规范。2、严格落实医疗十八项医疗核心管理制度和护理十八项核心制度，加强药事管理，医务人员“三基三严”业务学习，医保管理，住院病人及门诊病人管理，院感管理，医院行风作风，医德医风建设，推进并落实“卓越服务”、二级综合医院等级评审”。
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