今年以来,县委编办深入贯彻落实省市机构编制系统“改革政策落实年、创新试点推进年、管理质效提升年”行动部署，紧紧围绕加快实现“五个新安化”建设战略目标，聚焦主责主业，全面提升履职能力，为经济社会发展提供强有力的体制机制和机构编制保障。

一、抓学习强思想，提升“凝聚力”。一方面开设编办“每周课堂”培养机构编制“多面手”。聚焦机构编制工作重点与业务难点问题开展集中学习和研讨，每周由办领导班子成员、各股室业务骨干轮流进行互动式专题授课，在深学透悟机构编制理论知识中促进业务精进、推动工作落实。本年度已围绕机构改革、乡镇机构编制使用效益、议事协调机构清理、重点领域机构编制使用现状及发展瓶颈等热点课题开展“每周课堂”12期。另一方面加强政治机关意识学习教育、对党忠诚教育，对标“组织口”标准，强化“组织口”意识，组织开展全县机构编制系统业务培训，编发《机构编制审批服务流程手册》，制作《事业单位登记管理服务流程演示》宣传视频，推动机构编制工作与组织人事工作双融合，提升机构编制工作高质量发展软实力。

二、抓调研强谋划，提升“推动力”。一是聚焦机构职能体系和机构编制配备方面的堵点、难点、痛点问题，开展机构改革前瞻性调研，全面梳理党政机构职能运行情况，针对存在的职能交叉、履职不力等突出问题开展政策研究，为研究制定机构改革方案做好充足准备。二是围绕配置不均衡、结构性矛盾突出、用编用人管理不够规范等问题开展基础性研究，完善有效提升机构编制使用效益的举措。三是针对事业单位功能重叠、设置分散、职能弱化等问题开展针对性调研，学习借鉴试点地区经验做法，结合安化实际，探索事业单位整合重组思路。

三、抓改革强履职，提升“执行力”。一是务实谋划布局。深入学习党的二十大、二十届二中全会和《党和国家机构改革方案》精神，深刻认识机构改革重大意义，明确改革目标任务，准确把握政策规定、改革重点，结合实际谋篇布局全县机构改革工作总体安排。二是把握关键环节。建立健全机构改革组织实施工作领导和协调机制，紧扣改革涉及的基层治理、乡村振兴、数据资源、综合执法等重点领域，以及职能配置、编制配备等难点，逐一梳理，分析研判，精心研究拟制机构改革方案。三是紧扣时序进度。按时完成机构改革方案报批工作，组织召开全县机构改革动员部署会议。坚持对标上级要求，严谨细致做好机构挂牌组建、人员转隶、“三定”规定制定修定等重点工作，确保改革平稳有序、扎实有效。

四、抓作风强质效，提升“战斗力”。不折不扣抓好巡视整改落实和成果运用，按照省委编办统一部署，开展“巡视巡察机构编制问题库”使用试点，探索机构编制违规违纪违法行为问责查处规范性研究，持续提升巡视巡察工作质效。深入开展党纪学习教育，详细解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》关于违反机构编制工作纪律的条款，突出抓好学纪、知纪、明纪、守纪等关键环节，确保党纪学习教育入脑入心、走深走实。常态化、多样化开展“家庭助廉”活动，鼓励家属做好“八小时”外监督员，持续守住编办干部队伍无信访举报、无违纪违法行为、无安全事故工作目标。

五、抓保障强服务，提升“影响力”。坚持“瘦身”和“健身”相结合，完善和落实编制动态调整机制，通过管住增量需求、盘活存量资源等措施，管住管好用活机构编制资源，把有限的机构编制资源投放到全县改革发展的主战场，投放到产业发展、项目建设、园区经济、乡村振兴和社会稳定等关键点，投放到事关民生福祉和强基固本的薄弱环节。近年来，共盘活调剂事业编制1100余名，2024年下达编制使用计划981名，其中县乡急需紧缺高学历、高技能人才73名；中小学教师、县乡医务人员519名。始终坚持以人民为中心的工作导向，足额核定公办中小学教职工编制、优化医疗资源配置、完善食品药品监管体制等工作，重点加强民生领域机构编制保障，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。